现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源是企业的立身之本。近年来,随着人才争夺战愈演愈烈,各大企业求贤若渴。越来越多的企业决策者在用人问题上,寻求数字化工具为企业提供有力的日常工作和数据支持。

企业的HR也开始运用人力资源系统和数据库,进行各项人力资源日常工作。然而,也正因如此,HR要耗费大量时间手动录入数据,处理各类表格信息。

据咨询公司研究调查表明,人力资源部门员工大约有93%的时间都花费在重复性的工作上。65%的人力资源流程有可能实现自动化。

招聘人才的质量非常重要,这关乎企业未来的发展。但想招聘优秀的人才,需要不断的筛选和搜集简历信息,人工来做这件事情不仅费时费力,还极易产生疲劳感错过优秀的人才简历。在招聘方面RPA机器人可以帮助HR快速分发招聘信息,筛选应聘简历,通知应聘人复试等功能。

举例来说,招聘人才的质量对于每个企业发展都至关重要,但想招聘优秀的人才,需要不断的筛选和搜集简历信息。

举例来说,单筛选应聘简历这一环节,人事专员每日需登陆到至少5个招聘网站,将前一天收到的简历依次下载,并按投递的不同岗位,导入到公司HR系统中进入人才库。这一过程不仅繁琐,也面临了诸多挑战。如:

? 同账号下无法同时下载和发布新的招聘需求

? 登陆网站需要填写验证码

? 按职位收取的简历需要分类导入到HR系统中

? 招聘岗位繁多的时候工作量大

人工来做这件事情不仅费时费力,还极易产生疲劳感错过优秀的人才简历。

在招聘方面RPA机器人可以帮助HR快速分发招聘信息,筛选应聘简历,通知应聘人复试等功能。

小特

下面,让我们具体来看看简历筛选机器人如何帮助招聘流程自动化吧!

1、HR设定招聘条件;

2、RPA开始登陆各大招聘网站(如:智联招聘、猎聘、58同城、BOSS直聘等)筛选简历、下载、并发起意向沟通;

3、RPA按照提前设定好的字段(如应聘者基本信息、简历亮点、需注意点等)对经过筛选的简历进行上述关键字段信息摘取及解析,汇总成Excel表;

4、RPA将符合条件的简历及解析后的汇总表发送至HR处以供查阅;

企业采用该自动化流程的好处:

· 85%的招聘流程实现自动化

· 提高人才招聘率

· 手动工作减少65%

· 提高应聘人员满意度

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